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标题: 组织的核心要件是什么 [打印本页]

作者: 马列托主义者 时间: 2024-7-26 11:31:41 标题: 组织的核心要件是什么

1组织的共同属性是什么，政治组织的特性是什么
最近谷歌人事部门对谷歌的teams进行了研究，teams是不是一种组织的代名词
我要讨论政治组织
其实通过对谷歌的结论来说似乎组织成员本身不重要
但是有二个重要点他没有说
1个是领导）其实就是目标），2是经费
组织组织同样有二个核心要素，领导和经费，再加上团队成员的合作，才能达成目标
领导可以通过团队成员商议产生，也可以是外部强加的
其实经费也非常重要，列宁他们如何弄，我不太清楚
但是中共的起步金主是共产国际，就是夺取政权的列宁党
后期就开始打土豪来实现部分资金问题
但是目前的工人阶级要组织起来，资金如果弄是一大问题，这我认为比中共的打压还要影响大。

下面附谷歌的结论：
2023 年 1 月，谷歌（更确切地说是其母公司 Alphabet）宣布了一项裁员约 12000 人的长期计划。这一数字相当于其员工总数的 6%。

无论这一决定是否合理，这一削减成本的措施并没有影响公司的股价（不过，有些人可能会说，股价是因为受到了影响才出现的）。

与 2023 年相比，Alphabet 的股价几乎上涨了 50%。

在这种情况下，如果你听到谷歌高管说 “我们的员工是我们最重要的资产 ”这样的话，你会诧异

但很显然，该公司将员工视为最宝贵的资产。

多年来，谷歌的人力资源部一直在分析员工工作生活的方方面面，以提高生产力、创新力和参与度。

例如，它设计了一系列简单的问题，可以评估和预测领导绩效。

另一个例子是这里介绍的 “如何打造最佳团队 ”分析。

与大多数公司一样，谷歌聘用的员工聪明、富有创造力并愿意努力工作。然而，虽然有些人在公司中有所作为，但也有一些人并不尽如人意。

为什么聪明、有创造力和勤奋的人却不能成为合格的员工？这是一个很好的问题，也是谷歌很想回答的问题。

因此，谷歌首先决定寻找规律。

由兴趣相投的成员组成的团队。有机会在下班时间聚在一起的团队。背景相同或不同的团队。只有内向者、外向者或两种类型的人组成的团队。组建多年的团队。以及最近才组建的团队。

谷歌总共对公司所有部门的 180 个团队进行了评估。结果显示，组成团队的 “成员 ”并不重要。

性格、背景、性别、动力来源和经验都没有 “正确 ”的组合。

关键在于如何合作，而不是成员。
下文将按重要性顺序介绍这一准则的具体内容。
1. 心理安全
2. 相互信任
3. 结构和清晰度
4工作的意义
5影响

作者: 被老堡包围 时间: 2024-7-26 13:13:21

我猜猜，你下一步是不是就要开始迫真论述证明托派领导工人运动的必要性或鼓励工人去996赚经费了？

作者: 马列托主义者 时间: 2024-7-26 13:19:35

被老堡包围发表于 2024-7-26 13:13
我猜猜，你下一步是不是就要开始迫真论述证明托派领导工人运动的必要性或鼓励工人去996赚经费了？ ...

严肃议题，不要瞎搞

作者: never 时间: 2024-7-26 23:03:20

后续呢？

作者: 霧雨魔理莎 时间: 2024-7-27 01:54:53

你玩原神吗？

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